हमारे पुरस्कार जीतने प्रोबेट टीम में शामिल विशेषज्ञ प्रोबेट वकील और से अधिक कर्मचारियों, जो केवल के साथ सौदा प्रोबेटहम पर भरोसा कर रहे हैं निपटने के लिए अधिक £ है । तीन अरब में सम्पदा सालाना है । हम में मदद मिलेगी आप एक जाएगा बनाने के लिए सुनिश्चित करने के लिए अपनी इच्छाओं को कर रहे हैं जाना जाता है और अपनी संपत्ति और संपत्ति के लिए जाने के लिए लोगों को या दान आप प्यार के बाद, आप दूर से गुजारें.
कॉल हमारे पुरस्कार विजेता होगा लेखन टीम मुक्त करने के लिए प्रारंभिक सलाह या बनाने के लिए शुरू ऑनलाइन होगा, और हम आपको फोन करेंगे । हम इस बात से सहमत होगा हमारे परिवार के वकील की फीस के साथ इससे पहले कि आप किसी भी काम शुरू होता है.
एक बार जब हम प्रदान की है एक प्रश्न के लिखित बोली के लिए सहमति व्यक्त की है, काम है कि कीमत में बदलाव नहीं होगा. हमारे व्यक्तिगत चोट वकील के साथ सौदा दुर्घटना में चोट का दावा है पर एक कोई जीत नहीं शुल्क आधार है । इसका मतलब यह है कि यदि हम अपने दावे पर, वहाँ कोई वित्तीय जोखिम के लिए, आप जीत या हार. चाहे आप खरीद या बेच रहे हैं, हमारे पैनल के कानूनी विशेषज्ञों में मदद मिलेगी आप घर ले जाने के साथ थोड़ा के रूप में संभव के रूप में तनाव है. सुनिश्चित करना है कि आप को पूरा के रूप में जल्दी संभव के रूप में है, तो आप प्राप्त कर सकते हैं पर आगे बढ़ के साथ अपने नए घर में.
अनुचित बर्खास्तगी से एक है सबसे अधिक अपनाई प्रकार के रोजगार कानून के मामलों. नीचे दो उदाहरण हैं के अनुचित बर्खास्तगी के मामलों में जो हमारे रोजगार वकील के साथ निपटा है.
पहले मामले में, उदाहरण के पते एक विवाद के रूप में करने के लिए वहाँ गया था कि क्या एक अनुचित बर्खास्तगी या एक इस्तीफा.
दूसरे के साथ सौदों कि एक कर्मचारी किया गया था गलत तरीके से आरोप लगाया की सकल कदाचार के लिए, जो वह बर्खास्त कर दिया गया था. वहाँ कभी कभी एक विवाद के रूप में करने के लिए कि क्या एक कर्मचारी इस्तीफा दे दिया है या खारिज कर दिया गया है । हम हाल ही में एक ग्राहक सहायता इस स्थिति में है । हमारे ग्राहक, श्री, नियोजित किया गया था के लिए एक सात साल की अवधि बन गया जब वह अस्वस्थ होने के कारण काम पर तनाव है । श्री एक था एक क्षणिक हमले और के द्वारा कहा गया था, अपने डॉक्टर था कि इस तनाव प्रेरित किया । हालांकि श्री एक सलाह दी थी उनकी भूमिका के लाभ था एक पूरा संविदात्मक बीमारी का भुगतान किया गया है, पर हस्ताक्षर किए काम से वह केवल एक सप्ताह का पूरा भुगतान और सांविधिक बीमार भुगतान के बाद यह. एक गर्म चर्चा तो हुई दोनों के बीच श्री और अपने नियोक्ता नियोक्ता कथित तौर श्री ने कहा था कि शब्दों के प्रभाव के लिए एक इस्तीफे. नियोक्ता भी आरोप लगाया है कि श्री के लिए एक सहमति पर छोड़ने के लिए एक अनिर्धारित भविष्य की तारीख जब यह सुविधाजनक था, के लिए व्यापार. एक के बाद आगे की अवधि बीमारी श्री एक फिर से प्राप्त नहीं किया है, बीमार भुगतान करते हैं. जब यह किया गया था क्वेरी के साथ अपने नियोक्ता, वह बताया गया है कि वे अपने को स्वीकार किया था मौखिक इस्तीफे और यह किया गया था एक पत्र में पुष्टि की है । श्री एक नहीं था, इस पत्र को प्राप्त किया है । हम की सलाह दी है श्री एक है कि वह एक संभावित दावे में रोजगार ट्रिब्यूनल (ईटी) अनुचित बर्खास्तगी के लिए, भले ही अपने नियोक्ता का तर्क है कि उन्होंने इस्तीफा दे दिया था. इस जैसे मामलों में यह हो जाएगा एक बात के लिए रोजगार ट्रिब्यूनल पर फैसला करने के लिए वास्तव में क्या कहा था चर्चा के दौरान का उपयोग कर मौखिक साक्ष्य से दोनों कर्मचारी और नियोक्ता है. अगर शब्दों या कार्यों पाया जा करने के लिए अस्पष्ट है, तो रोजगार ट्रिब्यूनल लागू होगा एक उद्देश्य परीक्षण के आधार पर सभी आसपास के हालात के और प्रकृति के कार्यस्थल है । अगर इस परीक्षण के बाद रोजगार ट्रिब्यूनल अभी भी तय नहीं कर सकते पर पार्टियों के इरादे, यह तो आकलन कैसे एक उचित नियोक्ता या कर्मचारी समझ में आ गया होगा शब्दों आचरण के प्रकाश में हालात. पार्टियों में आम तौर पर कर रहे हैं की अनुमति पर भरोसा करने के लिए शब्दों और कार्यों थे कि अस्पष्ट नहीं है । हालांकि, इस्तीफे कर सकते हैं आम तौर पर हो सकता है से बाहर रखा गया है इस सामान्य नियम यदि यह प्रकट होता है के रूप में हालांकि वे बना रहे थे में पल की गर्मी. रोजगार ट्रिब्यूनल ने महसूस किया कि इस तरह के मामलों में शब्द नहीं लिया जाना चाहिए के रूप में गंभीरता से एक नियोक्ता द्वारा. के मामलों में इस्तीफे में पल की गर्मी में, यह आयोजित किया गया है कि एक कर्मचारी को एक मौका दिया जाना चाहिए शांत करने के लिए बंद है । यह हो जाएगा के लिए नियोक्ता को संतुष्ट करने के लिए क्या खुद के कर्मचारी वास्तव में इरादा के द्वारा अपने शब्दों या कार्यों. का एक बहुत में इन मामलों में, यह उचित होगा की उम्मीद करने के लिए एक अनुवर्ती के लेखन में है, लेकिन यह हमेशा नहीं होता है । प्रत्येक मामले में निर्धारित किया जाएगा पर अपने स्वयं के तथ्यों और इसलिए विश्वसनीयता के प्रत्येक गवाह प्रदर्शित होने से पहले रोजगार न्यायाधीश महत्वपूर्ण होगा. श्री में एक के मामले में हम माना जाता है कि, के आधार पर उपलब्ध साक्ष्य, एक रोजगार ट्रिब्यूनल के निष्कर्ष निकालना होगा वह बर्खास्त कर दिया गया था गलत तरीके से. नियोक्ता का प्रयास नहीं किया था स्थिति स्पष्ट करने के लिए के बारे में है कि क्या श्री इस्तीफा दे दिया था या नहीं के दौरान तकरार है, और वहाँ था कोई पत्राचार अप का पालन करें. विश्वास श्री एक था की संभावनाओं में सफल होने के लिए एक का दावा है, हम शुरू किया जल्दी सुलह पर अपनी ओर से. के हिस्से के रूप में इस प्रक्रिया में हम की सलाह दी है श्री के एक पर होने की संभावना मुआवजा वह प्राप्त होगा यदि सफल पर एक रोजगार ट्रिब्यूनल है । हम खाते में ले लिया तथ्य यह है कि रोजगार ट्रिब्यूनल तय कर सकता है श्री एक योगदान दिया था उनकी बर्खास्तगी के लिए, और इसलिए कम हो सकता है उसका मुआवजा इस प्रतिबिंबित करने के लिए. इन आंकड़ों का प्रयोग हम करने की मांग की के साथ बातचीत के दौरान नियोक्ता जल्दी सुलह. स्थापना से बाहर अपनी स्थिति के लिए नियोक्ता और इस बात की पुष्टि करने के लिए हमारे इरादे मुक़दमा यदि आवश्यक हो तो, हम सुरक्षित एक शीघ्र निपटान के लिए एक सहित, एक सकारात्मक संदर्भ में है । श्री एक खुश था और राहत महसूस की है कि वह प्राप्त होगा वित्तीय क्षतिपूर्ति की आवश्यकता के बिना करने के लिए जाने के लिए एक रोजगार ट्रिब्यूनल है । इस मामले में श्रीमती बी नियोजित किया गया था के लिए तीन साल के आसपास जब वह था सकल कदाचार के लिए बर्खास्त कर दिया है । उसके नियोक्ता का तर्क है कि कार्रवाई की एक श्रृंखला के संचयी की राशि के लिए सकल कदाचार है । इन कार्यों में शामिल हैं: एक कर्मचारी के लिए बहस करने के लिए उनकी बर्खास्तगी अनुचित होने के लिए वे दो वर्षों के सतत सेवा है, जो श्रीमती बी था (हालांकि वहाँ रहे हैं कुछ अपवादों को छोड़कर यह करने के लिए दो साल के नियम के रूप में, इस तरह के रूप में शिकार से जुड़े भेदभाव). की समीक्षा की श्रीमती बी के दस्तावेज माना जाता है और प्रासंगिक कानून है, हमारे रोजगार वकील ने निष्कर्ष निकाला है कि उसे बर्खास्तगी अनुचित था और है कि एक रोजगार ट्रिब्यूनल में दावा किया गया था से अधिक होने की संभावना नहीं सफल होने के लिए. जब विचार मामलों की कथित सकल कदाचार वहाँ रहे हैं कुछ सख्त कानूनी दिशानिर्देश जो अब मैं समझा जाएगा. बोझ है पर नियोक्ता को साबित करने के लिए, पर संभावनाओं के संतुलन, वहाँ था कि एक उचित कारण के लिए कानून में बर्खास्तगी. यदि नियोक्ता में सफल होता है, तो कर रही है, रोजगार ट्रिब्यूनल जाएगा, तो ले जाने पर विचार करें और निष्पक्षता की बर्खास्तगी परिस्थितियों में. इस पर दूसरे चरण में सबूत के बोझ तटस्थ है और रोजगार ट्रिब्यूनल द्वारा निर्देशित किया जाएगा प्रसिद्ध निर्णय में ब्रिटिश होम स्टोर लिमिटेड है । इस मामले में स्थापित एक तीन चरण की परीक्षा के रूप में इस प्रकार है: वहाँ है एक अनिवार्य ओवरलैप के बीच विभिन्न चरणों में है और यह करने के लिए है कि ध्यान दिया जाना करने के लिए एक विफलता को पूरा मानक सेट द्वारा किसी भी इन परीक्षणों में से एक करता है नहीं स्वचालित रूप से प्रस्तुत करना एक बर्खास्तगी अनुचित है । यह हमेशा एक बात पर विचार करने के लिए समग्र परिस्थितियों. इसके अलावा, रोजगार ट्रिब्यूनल पर विचार करेंगे प्रक्रियात्मक शिकायतों और चाहे बर्खास्तगी के भीतर रखे 'बैंड के उचित प्रतिक्रिया' है, जिसका अर्थ था के निर्णय को खारिज करने के लिए एक है कि एक उचित नियोक्ता को लागू कर सकते हैं । में श्रीमती बी के मामले में, हम माना जाता है कि नियोक्ता को दिखाने के लिए सक्षम होगा एक वास्तविक विश्वास में दुराचार है । इस चरण के परीक्षण के बारे में नहीं है कि क्या वहाँ वास्तव में था कदाचार या, यहां तक कि अगर वहाँ था, यह था करने के लिए पर्याप्त परिणाम में बर्खास्तगी: यह विशुद्ध रूप से के बारे में निर्णय के लिए कारण. इसके अलावा, हम माना जाता है एक रोजगार ट्रिब्यूनल होगा स्वीकार करते हैं कि नियोक्ता था कि विश्वास पर उचित आधार है । जहां हम महसूस श्रीमती बी क्या है, एक मामले के संबंध में जांच की । यह स्पष्ट था कि नियोक्ता के लिए बात नहीं की सभी शामिल लोगों की तलाश या गवाह बयान से संबंधित लोगों को. इस आधार पर हम पर विचार नहीं किया था की जांच करने के लिए उचित हो सकता है नियोक्ता का तर्क है कि संचयी आरोपों की राशि के लिए सकल दुराचार, कि इस तरह की बर्खास्तगी जायज था. जांच में यह निर्णय है, यह होगा के लिए रोजगार ट्रिब्यूनल करने के लिए तय है कि बर्खास्तगी के एक विकल्प उपलब्ध करने के लिए एक उचित नियोक्ता. महत्वपूर्ण बात यह नहीं है के लिए रोजगार ट्रिब्यूनल स्थानापन्न करने के लिए अपने स्वयं के निर्णय. यह पूरी तरह से सामान्य के लिए एक रोजगार ट्रिब्यूनल को खोजने के लिए है कि एक बर्खास्तगी के निर्णय बहुत कठोर है, लेकिन अनुचित नहीं है । हम निष्कर्ष निकाला है कि रोजगार ट्रिब्यूनल की संभावना नहीं थी करने के लिए संबंध के आरोपों के रूप में यथोचित बर्खास्तगी न्यायोचित ठहरा. श्रीमती बी था एक स्वच्छ अनुशासनात्मक रिकॉर्ड वहाँ था महत्वपूर्ण शमन और कोई नहीं के आरोप थे कि गंभीर अलगाव में.
हम में असमर्थ थे करने के लिए एक समझौते तक पहुँचने के दौरान जल्दी सुलह (करने के लिए एक शर्त कराने का दावा) का मसौदा तैयार किया और प्रस्तुत श्रीमती बी के दावे के लिए रोजगार ट्रिब्यूनल है । नियोक्ता की तुलना में किया था, बीस-आठ दिनों में प्रस्तुत करने के लिए उनकी प्रतिक्रिया है । के बाद, नियोक्ता की प्रतिक्रिया करने के लिए श्रीमती बी के दावे प्राप्त किया गया था, समझौता वार्ता शुरू हुई और श्रीमती बी सफलतापूर्वक बसे उसके दावे में वापसी के लिए वित्तीय मुआवजा । उसका दावा था फिर से वापस ले लिया रोजगार ट्रिब्यूनल है । सहकारी कानूनी सेवाओं और - कानूनी सेवाओं के व्यापार कर रहे हैं के लिए नामों को-ऑपरेटिव कानूनी सेवाएं लिमिटेड, कंपनी संख्या - कानूनी सेवाओं प्राधिकृत और विनियमित सॉलिसिटर नियमन प्राधिकरण द्वारा पंजीकरण संख्या के तहत. अन्य जानकारी.
