बर्खास्तगी और अधिकारों और दायित्वों से संबंधित पार्टियों रहे हैं मामलों के अधीन हैं, जो बहुत सख्त विनियमन के तहत माल्टीज़ कानून है । नियोक्ता केवल समाप्त रोजगार के एक अनुबंध के आधार पर: जहां एक नियोक्ता का इरादा रखता है को समाप्त करने के लिए रोजगार के एक कर्मचारी अतिरेक के आधार पर, वह है, की आवश्यकता को समाप्त करने के लिए रोजगार की कि जो व्यक्ति लगे हुए किया गया था में पिछले वर्ग के रोजगार से प्रभावित है, इस तरह के अतिरेक ("पिछले में पहली बार बाहर"), प्रदान की है, जहां नियोक्ता और पिछले कार्यरत कर्मचारी से संबंधित हैं रक्तसंबंध या आत्मीयता अप करने के लिए तीसरी डिग्री के साथ, नियोक्ता हो सकता है, के बजाय समाप्त करने के रोजगार के इस तरह के व्यक्ति हैं, समाप्त की है कि अगले व्यक्ति में बारी है । कर्मचारी, दूसरे हाथ पर, नि: शुल्क समाप्त करने के लिए रोजगार के रोजगार की एक अनिश्चित अवधि के बिना कोई कारण बताएजहां नियोक्ता समाप्त हो जाता है एक अनिश्चित अवधि के रोजगार के अनुबंध के आधार पर अतिरेक या कर्मचारी समाप्त हो जाता है एक ही अनिश्चित अवधि के रोजगार के अनुबंध के लिए, अग्रिम नोटिस दिया जा करने के लिए द्वारा समाप्त पार्टी के अन्य पार्टी के लिए गणना की है के अनुसार जिस अवधि के लिए कर्मचारी किया गया है के रोजगार में एक ही नियोक्ता के लिए लगातार हो सकता है, जो बाहर सेट में निम्न तालिका है: लंबे समय तक नोटिस पीरियड पर सहमत हो सकता है के मामले में तकनीकी, प्रशासनिक, कार्यकारी या प्रबंधकीय पदों की प्रकृति के कारण या जिम्मेदारियों में शामिल इस तरह की भूमिकाओं और हाथ से अधिक आम तौर पर आवश्यक ऐसे मामलों में. द्वारा जिस तरह से अपवाद है क्या करने के लिए बाहर सेट से ऊपर है, जहां मामलों में रोजगार समाप्त होता है के लिए अच्छा और पर्याप्त कारण है, नियोक्ता के लिए आवश्यक नहीं है देने के लिए अग्रिम समाप्ति का नोटिस या भुगतान के लिए कर्मचारी किसी भी मजदूरी से संबंधित करने के लिए इस तरह के नोटिस की अवधि या असमाप्त अवधि की एक निश्चित अवधि पर सहमत हुए. आम तौर पर, नियोक्ता के लिए किया जाएगा उम्मीद है प्रदान करने के लिए एक बहुत सम्मोहक कारण की बर्खास्तगी के लिए किसी भी कर्मचारी इस जमीन पर, विशेष रूप से अधिक तो जब बर्खास्तगी नहीं है से पहले किसी भी मौखिक या लिखित अनुशासनात्मक चेतावनी दी नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लिए एक अवधि से पहले बर्खास्तगी. अगर दोनों पार्टियों सहमत करने के लिए समाप्ति, यह संभव है करने के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त आपसी सहमति से. नियम और शर्तों की समाप्ति हो सकता है, और आम तौर पर कर रहे हैं, में शामिल एक निपटान समझौते पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए है ।.
