के बहुमत में स्थितियों, विच्छेद वेतन कानूनों की आवश्यकता नहीं है नियोक्ताओं की पेशकश करने के लिए विच्छेद संकुल के लिए समाप्त कर्मचारियों, लेकिन यह समझ कर सकता है ऐसा करने के लिए वैसे भी
कुछ नियोक्ताओं लगता है कि हो सकता है कि विच्छेद वेतन कानूनों की आवश्यकता होती है उन्हें करने के लिए प्रस्ताव विच्छेद संकुल के लिए समाप्त कर्मचारियों के रूप में कुछ पैसे और जारी रखने के लाभ. पढ़ो पर अधिक जानने के लिए के बारे में जब विच्छेद हो सकता है की आवश्यकता है और क्या शामिल किया जा सकता है में एक विच्छेद पैकेज है । आम तौर पर बोल, वहाँ हैं केवल दो स्थितियों जब एक नियोक्ता कानूनी रूप से आवश्यक है की पेशकश करने के लिए विच्छेद भुगतान करते हैं.
सबसे पहले, कुछ राज्यों में कानून है कि नियोक्ताओं की आवश्यकता की पेशकश करने के लिए समाप्त कर्मचारी विच्छेद भुगतान करते हैं जब उनके समाप्ति के कारण कर रहे हैं एक सुविधा बंद करने या कंपनी के बाहर बिछाने है कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या है । इन स्थितियों में (और के आधार पर राज्य के कानूनों), नियोक्ता आवश्यक हो सकता है देने के लिए की एक छोटी राशि में विच्छेद भुगतान करते हैं. पता लगाने के लिए और अधिक कानूनों के बारे में अपने राज्य में, आप संपर्क करना चाहिए अपने राज्य के श्रम विभाग के के लिए के रूप में दूसरा परिदृश्य में, नियोक्ता हो सकता है कानूनी तौर पर करने के लिए आवश्यक प्रदान समाप्त कर्मचारियों के साथ विच्छेद भुगतान अगर वे नेतृत्व करने के लिए अपने कर्मचारियों का मानना है कि वे भुगतान किया जाएगा विच्छेद है । यह अक्सर द्वारा है: वहाँ रहे हैं कई नियोक्ताओं कि अक्सर दे विच्छेद संकुल के लिए लंबी अवधि के कर्मचारियों को दिया गया है कि कंपनी के साथ एक के लिए पर्याप्त समय की अवधि के, यहां तक कि बिना एक कानूनी आवश्यकता के लिए ऐसा करते हैं । इसके अलावा करने के लिए कुछ नियोक्ताओं लग रहा है कि यह सही बात है ऐसा करने के लिए पुरस्कृत करने के लिए कर्मचारी के प्रति वफादारी और कठिन काम है, यह अक्सर झटका है कि के साथ आ सकते हैं समाप्ति और हतोत्साहित कर सकते हैं एक पूर्व कर्मचारी का पीछा करने से एक कंपनी के खिलाफ मुकदमा. याद है कि तुम खुश कर सकते हैं रखने के लिए है कि कर्मचारियों को समाप्त कर दिया गया है, कम होने की संभावना उन है कि पूर्व कर्मचारियों के बारे में फैसला करेंगे मुकदमा करने के लिए आपकी कंपनी. शायद सबसे महत्वपूर्ण नियम लेने के लिए इस लेख से यह है कि अगर आप तय करते हैं करने के लिए दे विच्छेद संकुल के लिए कुछ कर्मचारियों को, आप के अनुरूप होना चाहिए में जो आप दे विच्छेद भुगतान करने के लिए. यदि आप केवल चाहते हैं प्रदान करने के लिए विच्छेद वेतन के लिए 'उच्च-अप' में कंपनी सुनिश्चित हो सकता है, आकर्षित करने के लिए एक स्पष्ट 'कट-ऑफ' लाइन है । इसका मतलब यह नहीं है कि आप प्रदान करना होगा के बराबर मात्रा में विच्छेद भुगतान करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी हो जाता है कि इस रेखा के ऊपर है । इसके बजाय, आप कर सकते हैं भी संस्थान एक नीति है कि बनाता है की राशि में विच्छेद वेतन पर निर्भर रोजगार की लंबाई है । ऐसा करके, आप सम्मान कर सकते हैं, अपने पुराने वफादार कर्मचारियों को देने के बिना, भुगतान करने के लिए कर्मचारियों को जो कंपनी छोड़ने के बाद एक छोटी रोजगार. यदि आप कभी भी कम से कम ईमानदार और बराबर देने में विच्छेद भुगतान, आप जोखिम के लिए जारी किया जा रहा भेदभाव है । उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी का फैसला करने के लिए दे पुरुषों के एक बीस प्रतिशत की वृद्धि में विच्छेद भुगतान के बिना किसी भी औचित्य के साथ, आप का सामना कर सकता है एक भेदभाव मुकदमा महिलाओं से करने के हकदार हैं कि विच्छेद भुगतान करते हैं. क्या आप तय में शामिल करने के लिए अपनी कंपनी के विच्छेद पैकेज पूरी तरह से आप अप करने के लिए (जब तक आप पहले से ही नीचे बंधे एक अनुबंध या एक वादा करता हूँ) जब डिजाइनिंग एक विच्छेद पैकेज के लिए, आप चाहिए रखने के लक्ष्य को मुलायम का झटका समाप्ति के मन में है । काम करने में इस लक्ष्य की दिशा में, आप पर एक नज़र रखना चाहिए निम्न सूची: यह महत्वपूर्ण हो करने के लिए सभी के साथ अनुपालन में लागू रोजगार कानून सहित, विच्छेद वेतन कानूनों, क्योंकि गैर अनुपालन के परिणाम गंभीर हो सकते हैं के लिए एक व्यवसाय है । एक योग्य रोजगार कानून वकील की मदद कर सकते हैं आप तय अगर एक निवर्तमान कर्मचारी के हकदार हो जाएगा विच्छेद भुगतान करते हैं.
